Karriereseite und Stellenangebote – Heinrich-Haus gGmbH

VIELFÄLTIG STARK.            MIT IHNEN NOCH STÄRKER.

Heinrich-Haus gGmbH

Das Heinrich-Haus ist ein modernes Sozialunternehmen im nördlichen Rheinland-Pfalz mit einem vielfältigen Dienstleistungsangebot für Menschen mit Körper-, Lern- und Sinnesbehinderungen sowie Seniorinnen und Senioren.

Unser Ziel ist die ganzheitliche, individuelle Rehabilitation und gesellschaftliche Teilhabe.

Im Mittelpunkt der Mensch -

das gilt nicht nur für die Menschen, die unsere Leistungen in Anspruch nehmen, sondern selbstverständlich auch für unsere Mitarbeitenden. Das Heinrich-Haus bietet Ihnen Perspektiven und Herausforderungen, in denen Sie Ihr Wissen und Engagement einbringen und sich weiterentwickeln können.

1.400
MITARBEITER

In der Heinrich-Haus gGmbH sind über 1400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielen verschiedenen Unternehmensbereichen beschäftigt und decken ein großes Dienstleistungspektrum ab.

9
STANDORTE

Das Heinrich-Haus ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen im nördlichen Rheinland-Pfalz mit zahlreichen Einrichtungen für Menschen mit Körper-, Lern- und Sinnesbehinderungen und Senioren.

1928
GEGRÜNDET

Seit unserer Gründung im Jahr 1928 haben wir umfassende Erfahrungen in der Rehabilitation von Menschen mit Behinderung gesammelt und unser Angebot dabei stetig weiterentwickelt.

In diesem Video erzählen unsere Kolleginnen und Kollegen aus ganz verschiedenen Bereichen des Heinrich-Hauses, wie es ist, hier zu arbeiten. Wir sind stolz, solche engagierten und motivierten Mitarbeiter:innen zu haben!

Attraktive tarifliche Vergütung

Unsere Mitarbeitenden werden nach den AVR der Caritas bzw. nach TV-L vergütet - mit regelmäßiger Tarifsteigerung,

inklusive Jahressonderzahlung, Beihilfen und betrieblicher Altersversorgung.

Arbeitszeit & Planungssicherheit

Wir geben unser Bestes auch in der täglichen Arbeitsplanung so verlässlich wie möglich zu sein. Eine strukturierte und gerechte Dienstplanung ist deshalb unser Anspruch, damit wir gemeinsam motiviert unsere Ziele erreichen können.

Urlaub & Freizeit

Ihr Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage bei einer 5-Tage-Woche, bei einer 6-Tage-Woche sind es 36 Tage Urlaubsanspruch. Zusätzlich gibt es verschiedene Möglichkeiten der Arbeitsbefreiung bspw. unsere Vorfesttage (Heiligabend & Silvester), die Geburt des eigenen Kindes oder die kirchliche Hochzeit.

Weiterbildung & Entwicklung

Wir sind nur so gut wie unsere Mitarbeitenden!

Deshalb legen wir alles daran, unsere Fachkräfte beständig zu fördern und Ihnen bei Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zur Seite zu stehen. Wir entwickeln jedes Jahr gemeinsam ein individuelles und bedarfsgerechtes Fortbildungsprogramm.

Team

Den von uns betreuten Menschen ist es wichtig, sich auf ein starkes, engagiertes Team verlassen zu können. Sie arbeiten bei uns selbst bestimmt im interdisziplinären Team zusammen. Dabei legen wir besonders Wert auf ein wertschätzendes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld.

Vielfältig, Spannend & Sinnhaft

Im Sozial- & Gesundheitswesen können Sie sich sinnstiftend einbringen. Aufgrund unserer Leistungsvielfalt bieten wir Ihnen bereichsübergreifende Möglichkeiten alle Fachrichtungen kennenzulernen und fördern den fachlichen Austausch.

Gesundheitsförderung

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!

Wir bieten Gesundheitsförderprogramme im Rahmen eines Gesundheitstages oder sportlichen Teamevents an. Außerdem fördern wir dank einer modernen Ausstattung rückenschonendes Arbeiten.

Kinderbetreuung

Als familienorientiertes Unternehmen bieten wir einen Zuschuss zur Kleinkindbetreuung bis zum 2. Lebensjahr an. Zudem können die Kinder unserer Mitarbeitenden während der Schulferien an einer Kinderferienbetreuung teilnehmen. Dort werden die Kinder von unseren pädagogischen Fachkräften betreut. 

Mitarbeiter Rabatte

Unsere Mitarbeiter profitieren von unseren Rabatten und Rahmenverträgen mit verschiedenen Herstellern und Mitarbeiterportalen (zum Beispiel bei Konzerttickets, im Dienstleistungsbereich, beim Autokauf oder in der Autoversicherung uvm.).

Vergütung nach AVR der Caritas

Hier gelangen Sie zu den AVR Faktenblättern - Kurz und prägnant informieren die Faktenblätter über das Wichtigste rund um die AVR der Caritas. 

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Unser Einstellungsprozess

Da der Mensch den Mittelpunkt unserer Arbeit darstellt, führen wir eine individuelle und sorgfältige Prüfung aller eingehenden Unterlagen durch. Wir nehmen nach der Abstimmung mit unseren Fachabteilungen so schnell wie möglich Kontakt mit Ihnen auf.

Einreichen der Bewerbungsunterlagen

Senden Sie Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung bspw. kurzes Anschreiben und Lebenslauf sowie Urkunde der beruflichen Qualifikation etc.) an bewerbung@heinrich-haus.de oder nutzen Sie direkt unser Bewerbungsformular unterhalb der Stellenanzeige. Dieses erreichen Sie mit nur einem Klick auf „Online Bewerben“.

Durchsicht der Bewerbungsunterlagen

Nach Eingang Ihrer Unterlagen, führen wir eine individuelle und sorgfältige Prüfung in Absprache mit unseren Fachbereichen durch.

Kurzes Telefoninterview

Bei einigen Stellen führen wir ein kurzes Telefoninterview, um Ihre ansprechendenden Bewerbungsunterlagen gezielt und nach Ihren Präferenzen weiterleiten zu können. Im gemeinsamen Telefonat befragen wir Sie zu Ihrem gewünschten Stellenumfang, zu Ihren gewünschten Arbeitszeiten und je nach Tätigkeit nach Ihrem gewünschten Schwerpunktbereich.

Wir rufen Sie gerne an.

Das Vorstellungsgespräch

Sie erhalten nach der Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch mit Ihrer zukünftigen Führungskraft. Im Vorstellungsgespräch wird mit Hilfe eines standardisierten Verfahrens eine Einschätzung Ihrer Persönlichkeit und Ihrer beruflichen Qualifikation vorgenommen.

Die Hospitation

Im Anschluss an Ihr Vorstellungsgespräch, wird ein Termin zur Hospitation vereinrbart. Die Hospitation ermöglicht Ihnen einen ersten Eindruck über Ihren zukünftigen Arbeitsplatz zu erhalten und potenzielle Kollegen kennenzulernen.

Auswahlverfahren & Rückmeldung

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens erhalten Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung von uns. Fällt diese positiv aus, erhalten Sie eine Einstellungszusage aus der Personalabteilung. Im Falle einer Absage, haben Sie dennoch die Möglichkeit in unserem Talentpool aufgenommen zu werden.

Willkommen im Heinrich-Haus!

Freuen Sie sich auf Ihren ersten Arbeitstag!

Mit Hilfe eines standardisierten Einarbeitungsplans pro Bereich lernen Sie die Arbeitsabläufe und Prozesse im Heinrich-Haus kennen. Durch unsere Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende haben Sie die Möglichkeit erste Kontakte zu knüpfen.

Kein passender Job dabei?

Melden Sie sich jetzt zu unserem Job-Newsletter an und verpassen Sie keine Stelle mehr. 

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